聯系人：袁律師
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地址：烏魯木齊市水磨溝區會展大道1119號大成爾雅B座8層
在疫情期間，勞動和就業問題頻發，特別是關于工資支付、勞動關系、員工管理等問題，已成為許多企業近期關注的焦點。我們的烏魯木齊刑事律師總結了我們較關心的十個勞動和就業法律問題，希望為企業在疫情防治期間的勞動關系管理提供參考。
1.企業停工停產期間應如何支付工資？
中申律師：根據法律規定，企業停工停產后一個工資支付周期內，應當按照勞動合同約定的標準支付工資。一般來說，企業的工資支付周期為一個月；烏魯木齊本地律師說企業停工停產一個月以上的，按照當地規定支付生活費，如上海規定不低于月較低工資標準，江蘇、浙江、廣東不低于月較低工資標準的80%。
2.員工社區實行封閉管理，應如何支付工資？
中申律師：員工居住區實行封閉管理。在封閉控制期間可以在家遠程工作的，屬于正常勞動，企業應當正常支付工資。
如因工作性質等原因導致員工在封閉控制期間無法在家遠程工作，建議企業主動與員工協商，優先使用休假、帶薪年假等未休假期。烏魯木齊本地律師說如果沒有休假或帶薪假期可以使用，按照上述企業停工停產處理。即在工資支付周期內正常支付，超過工資支付周期的，支付生活費。
3:企業因疫情控制未按時支付工資是否構成無故拖欠工資？
中申律師：是否構成無故拖欠工資需要分情況。
（1）因疫情控制導致企業客觀無法支付工資的，如無法支付現金。烏魯木齊本地律師說企業網上銀行支付的安全認證工具（如U盾）無法在公司經營，此時不能按時支付工資的原因屬于不可抗力事件，是企業無法預見的情況，不能歸咎于企業，不構成無故拖欠工資，但復工生產后，企業應及時向員工支付工資。
（2）烏魯木齊律師說企業因疫情導致生產經營困難、資金周轉問題無法支付工資的，建議企業與職工充分協商，經工會或職工代表大會同意，可以延期支付，但一般延期支付周期不得超過30天。超過30天未支付，或企業未與員工協商。未按時支付的，有無故拖欠工資的風險。
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